到公司工作快三年了
，比我后来的同事陆续得到了升职的机会


，我却原地不动，心里颇不是滋味
。

终于有一天


，冒着被解聘的危险

，我找到老板理论。

“老板
、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗
？”我问


。

老板干脆地回答“没有。”

“那是公司对我有偏见吗

？”

老板先是一怔，继而说“当然没有。”

“那为什么比我资历浅的人都可以得到重用
，而我却一直在微不足道的岗位上
？”

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事

，要不你先帮我处理一下

？”

“一家客户准备到公司来考察产品状况


，你联系一下他们


，问问何时过来




。”老板说。

“这真是个重要的任务。”临出门前

，我不忘调侃一句。

一刻钟后

、我回到老板办公室


。

“联系到了吗
？”老板问。

“联系到了、他们说可能下周过来
。”

“具体是下周几



？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人

。”

“啊！您没问我这个啊

！”

“那他们是坐火车还是飞机

？”

“这个您也没叫我问呀

！”

老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来




。

朱政比我晚到公司一年

，现在已是一个部门的负责人了

，他接到了与我刚才相同的任务。

一会儿工功夫


，朱政回来了。

朱政回答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到



，他们一行5人
，由采购部王经理带队，我跟他们说了

，我公司会派人到机场迎接


。另外

，他们计划考察两天时间


，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作
，我建议把他们安置在附近的国际酒店
，如果您同意，房间明天我就提前预订
。还有，下周天气预报有雨
，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变

，我将随时向您汇报。”

朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了
，我已经知道原因，打搅您了

。＂

我突然明白，没有谁生来就担当大任



，都是从简单、平凡的小事做起


，今天你为自己贴上什么样的标签



，或许就决定了明天你是否会被委以重任
。

能力的差距直接影响到办事的效率
，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工

。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成



。